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2009-06-03 17:37:41 来源：何传彦律师
劳动者在工作中难免会发生一些过错，而有些过错给单位造成一定的损失后，就面临单位要求员工进行赔偿的问题。
本律师认为单位因此对员工进行的索赔或处罚往往过于随意，根据民法通则等相关法律、法规的规定，雇员在工作过程中因故意或重大过失致使单位财产遭受损失的，单位有权依相应的规章制度要求雇员赔偿损失。显然该赔偿成立的条件包括：
1）雇员的过错是因为故意或重大过失；
2）给单位造成的是明确的经济损失；
3）单位有相应的规章制度的规定。
另外，根据劳动法的相关规定，职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
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