在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种。
一、与单位协商解除合同
在协商解决的时候，员工要注意如下几点：
1、违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，根据劳动合同法的相关规定，只有在约定服务期和保密条款的情况下，才存在违约金的规定。仅因为员工提前要求解除合同而要求支付违约金基本是无效的约定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单
交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3、拿到退工单或者离职证明
二、提前三十天通知单位，三十天后正式解除双方之间的劳动合同
此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系就自然解除。此解除权需要注意的事项计有：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定。
如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不肯签收，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么文书。
3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工
4、积极办理交接
如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。
三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权
此种权利的法律依据在于《劳动合同法》第三十八条规定。
行使此权利需要注意的事项为：
1、通知一定要书面化，如前方式同。
2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。
3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。
4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。
5、除了试用期内辞职之外，这种情形下还可向单位要求解除合同的经济补偿金。
