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怀孕职员享有哪些特殊权益？
2009-06-03 17:24:53 来源：何传彦律师
法律对“三期”女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”另《上海市女职工劳动保护办法》第六条规定：“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”
2007年4月底修正的《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法
>办法》第二十三条进一步明确：“女职工在孕期或者哺乳期不适应
原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者善
相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”
怀孕女职工的特殊保护规定还有很多，比如女职工孕期内按医疗
保健机构约定的时间进行产前检查，如果恰逢工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。孕期内不应延长其劳动时间，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动，而且还应给予这样的女职工工
间休息一小时。如符合条件，单位应批准请产前假，产前假工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。
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